Július elsején lép hatályba az új munka törvénykönyve. A január elején kihirdetett törvényt módosítja néhány pontban az Országgyűléshez június elsején benyújtott törvényjavaslat (T/7415. számú, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról).

Az új módosítási javaslat egyértelművé teszi a vasárnapi munkavégzés lehetőségét a kereskedelemben. Az Országgyűléshez benyújtott indítvány (85.§, (7) bekezdése) a vasárnapi munkavégzés feltételeit a kereskedelemben (az új Mt. 101.§ (1) bekezdésében) a következők szerint rögzíti:

„(1) Vasárnapra rendes munkaidő

i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.”

Ezzel a módosítással tisztázódtak a korábbi feltételek, egyértelművé téve a vasárnapi munkavégzés, ezen keresztül a hét utolsó napján a kereskedelmi értékesítőhelyek nyitva tartásának lehetőségét.

Nem változnak a vasárnapi munkavégzés más fontos feltételei:

- A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg továbbra is, továbbá  havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.

- Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzés után a munkavállalót ötven százalék bérpótlék illeti meg.

A jelenlegi gyakorlat, hogy elsősorban a bevásárlóközpontok, hipermarketek, egyes élelmiszer üzletek, non-stop kis boltok, egyes piacok, vásárok, továbbá az idegenforgalmi helyek üzletei tartanak nyitva vasárnap is, az üzletek többsége pedig zárva tart.

Nem változik, hogy munkaszüneti napokon zárva lesznek az üzletek.

A július elsején hatályba lépő új szabályozás egyszerűbb, áttekinthetőbb a jelenleginél.

Budapest, 2012. június 3.